Stel, je hebt 120 overuren staan. En je werkgever wil ze uitbetalen. Maar jij wilt ze liever meenemen naar volgend jaar. Wie heeft er gelijk?
Een LVO-lid vroeg het ons – en het antwoord blijkt verrassend genuanceerd.
De vraag: mag mijn werkgever mijn overuren zomaar uitbetalen?
Een operatieassistent bouwde maar liefst 120 overuren op. Door personeelstekorten lukte het niet om vrij te krijgen. Eind van het jaar kwam de verrassing: de werkgever wilde slechts 28 uur (één contractweek) laten meenemen naar het volgende jaar. De rest? Uitbetalen.
Maar de cao zegt toch dat je 100 keer je contracturen mag meenemen als balansuren? En is de cao hier niet bindend?
Wat zegt de nieuwe cao eigenlijk?
Sinds 1 februari 2025 geldt er een nieuwe regeling in de cao Ziekenhuizen: balansverlof. Het belangrijkste verschil? Overuren worden niet meer automatisch uitbetaald. Jij bepaalt nu zelf of je ze laat uitbetalen óf omzet in balansverlof – een potje vrije tijd dat je later kunt opnemen.
Maar er zit een addertje onder het gras: de feitelijke implementatie vond pas plaats op 1 september 2025. Overuren van vóór die datum zijn mogelijk nog volgens de oude regels behandeld.
En wat betekent dat voor jouw overuren?
Hier wordt het interessant:
- Welke uren mag je inzetten voor balansverlof – en welke niet?
- Hoe zit het met consignatieuren of tijd-voor-tijd-regelingen?
- Kun je ook je vakantiegeld of eindejaarsuitkering inzetten?
- Hoe lang groeien je gespaarde uren mee met je salaris?
- Wanneer en hoe kun je je balansverlof opnemen?
- Wat gebeurt er bij uitdiensttreding?
Dit zijn complexe vragen waar veel operatieassistenten tegenaan lopen – en waar werkgevers vaak ook geen eenduidig antwoord op hebben.
De LVO staat voor je klaar
Als lid krijg je bij dit soort vragen uitgebreide, deskundige ondersteuning. We beantwoorden je vraag grondig, met concrete voorbeelden en duidelijke uitleg over wat de cao precies zegt.
Ben je al lid? Vraag het volledige antwoord (o.v.v. je lidmaatschapsnummer) op via prvoorlichting@lvo.nl. Heb je zelf een vergelijkbare vraag? Stuur hem naar beroepsbelang@lvo.nl.
Nog geen lid? Word vandaag nog lid en profiteer van deskundige ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en cao-interpretaties.
Individuele Rechtsbijstand: professionele hulp wanneer je die nodig hebt
Als LVO-lid kun je rekenen op Individuele Rechtsbijstand:
- Kosteloos voor leden die langer dan 3 maanden lid zijn (korter lidmaatschap: eigen bijdrage €350)
- Juridische ondersteuning tot €1.000 per lid per jaar
- Professioneel advies via een gespecialiseerd advocatenkantoor
- Doorverwijzing naar een advocaat bij redelijke kans van slagen
Meer informatie vind je in ons bericht over uitgebreide ondersteuning bij arbeidsrechtelijke kwesties.
Samen staan we sterker. Word lid en ervaar het zelf!